因隔离不能上班算什么假 因隔离不能上班被辞退合理吗_便民服务_爱排行网
关注行业排行榜 ,关注中国行业十大品牌排行 — 爱排行网

当前位置: 主页 > 知识百科 > 便民服务 > 正文

扫一扫

分享文章到微信

页面二维码

扫一扫

关注公众号

分享到:

因隔离不能上班算什么假 因隔离不能上班被辞退合理吗

2021-09-24 08:31:53 来源: 作者: 阅读量:

疫情期间,如果是密接人员或者确诊新冠病毒人群是需要进行强制隔离的,那么,在隔离期间不能上班算什么假呢?工资是怎么发的?因隔离不能上班被辞退合理吗?感兴趣的朋友们一起来看看爱排行网带来的介绍吧!

全文目录

1、因隔离不能上班算什么假

2、因隔离不能上班被辞退合理吗

3、因隔离不能上班工资怎么发

因隔离不能上班算什么假 因隔离不能上班被辞退合理吗

因隔离不能上班算什么假

关于因隔离不能上班算什么假的问题,其实,国家法律法规并没有明确规定,算事假是不合规的,这类似于“带薪年休”的道理,毕竟为了配合疫情防控,更是在执行政府部门的决定,是不扣钱的。

据根据《传染病防治法》第四十一条规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

因隔离不能上班算什么假 因隔离不能上班被辞退合理吗

因隔离不能上班被辞退合理吗

对于企业来说,公司不复工,没有业务而且员工的工资要照发,这不得不说是一种极大的成本。但是企业如果以疫情隔离没有及时上班为借口辞退员工,无论企业规模是大是小,我个人觉得这最起码是没有道德底线的,这个公司的老板是个小肚量的,或者是不懂得相关的法律法规。我想,这样的公司根本没有比较长待,而且即使你走法律程序告他,你在这个公司基本上路就走到头了,你也会被穿各种小鞋,最后不得不自行离开。对于这样的公司,如果是我遇到了,我选择直接离开,如果自身还有经济损失的,我还会人力资源部门告他做赔偿。

因隔离不能上班算什么假 因隔离不能上班被辞退合理吗

因隔离不能上班工资怎么发

被隔离的劳动者,用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。用人单位不得违法解除劳动合同,违法解除劳动合同则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


更多排行:

广告位
当前栏目:便民服务
广告位
评论区已关闭
阅读排行
广告位
每日新闻
  1. 娱乐
  2. 人物
  3. 生活
  4. 科技
  5. 教育
  6. 品牌
更多排行榜
阅读排行
精彩推荐
最新更新
Ctrl+D 收藏本站为书签,关注最热门的头条